Muitas pessoas me perguntam sobre as principais diferenças e para que serve o coaching e o mentoring. Este artigo é para tirar essas dúvidas, derrubar alguns mitos e ajudar você a decidir o que faz mais sentido para você neste momento.
Se você precisa de desenvolvimento pessoal e/ou profissional um dos dois processos é para você.
Sou apaixonada por coaching porque foi meu primeiro despertar para o meu propósito quando eu fiz a primeira formação há 8 anos atrás.
A partir dali eu comecei a me conhecer melhor, utilizar o que aprendi para ser melhor pessoa e líder e ajudar outras pessoas. O que mais me marcou foi a possibilidade de poder contribuir com os outros com os seus próprios recursos internos.
E o mentoring, me permite combinar a minha experiência como líder e trainer ao longo dos anos e contribuir especialmente com jovens líderes que tem dúvidas e desafios sobre: comunicação, como motivar o time, trabalhar com uma diversidade de liderados, feedback, delegação sem “delargar” ou centralizar, como construir relações de confiança e conciliar a gestão de pessoas as tarefas do dia a dia.
Vamos conhecer um pouco mais sobre cada um destes processos?
O que é coaching?
O ICF, International Coach Federation, define coaching como “uma parceria com os clientes em um processo instigante e criativo que os inspira a maximizar seu potencial pessoal e profissional”.
Coaching: É um processo de desenvolvimento humano, pautado em diversas ciências e técnicas que ajuda o cliente a sair do estado atual para o estado desejado.
Coach (treinador): É o profissional habilitado para utilizar as técnicas e ferramentas para desenvolver o cliente.
Coachee (cliente): É a pessoa que passa pelo processo de Coaching com foco nos seus objetivos e ações para atingi-los.
O que é mentoring?
O mentoring é um processo no qual o profissional mais experiente orienta e compartilha experiências e conhecimentos com profissionais menos experientes, dando-lhes conselhos para o desenvolvimento de suas carreiras e ajudando a enfrentar problemas e desafios que encontra em sua jornada.
Mentoring: é uma abordagem de orientação profissional e pessoal.
Mentor: Um profissional com experiência no assunto e forte sustentação teórica e prática.
Mentorado: Pessoa com menos experiência e conhecimento que recebe auxílio para o seu desenvolvimento.
Principais diferenças:
O processo de coaching leva em média entre 10 a 12 sessões. No mentoring não há um limite de tempo e depende da evolução e objetivos de cada pessoa.
O coach (profissional que conduz o processo) não precisa ter experiência na área do coachee (cliente). O mentor é um profissional mais experiente que irá compartilhar seu conhecimento ligado aquele assunto.
Como ferramentas básicas o coach utiliza as perguntas e o mentor usa diálogos para transmitir seus conhecimentos e dar orientação.
No coaching o foco é na ação e resultados rápidos, olhando para presente e futuro. E no mentoring o foco é no desenvolvimento de carreira, abrangendo passado, presente e futuro.
O coach faz perguntas e escuta. O mentor fala e aconselha, a partir da sua própria experiência.
Quando fazer mentoria e quando escolher o coaching?
Mentoria é muito útil quando você precisa de conselhos, alguém mais experiente que já trilhou aquele caminho e pode te orientar. Alguns exemplos:
• Plano de carreira;
• Desenvolvimento e planejamento dentro da empresa;
• Como aprimorar as relações dentro da organização;
• Dicas organizacionais para a empresa evoluir e crescer dentro do mercado; competitivo e acirrado;
• Desenvolvimento da liderança;
• Abertura de um novo negócio.
Coaching pode ser bem aproveitado para melhorar resultados na sua vida pessoal ou profissional.
• Autoconhecimento;
• Transição de carreira;
• Melhorar o foco e a administração do tempo;
• Melhorar o relacionamento e a comunicação;
• Equilibrar vida pessoal e profissional;
• Encontrar propósito;
• Mudar hábitos de forma consistente.
E você também pode escolher os dois.
Mas será que isso vai dar certo? Alguns fatores são determinantes para o sucesso de qualquer um destes processos:
• Comprometimento consigo mesmo e com seu desenvolvimento pessoal e profissional;
• Disposição para sair da zona de conforto;
• Confiança no seu coach ou mentor;
• Auto responsabilidade para assumir seus resultados até este momento e protagonismo para sua evolução;
• Abertura para investigar, derrubar e ressignificar crenças que não te ajudam;
• Resiliência para aprender com seus erros e acertos no caminho;
• Disposição para agir e testar novos comportamentos e novas formas de fazer. Intenção sem ação é em vão!
“O futuro não é um lugar para onde estamos indo, mas um lugar que estamos criando. O caminho para ele não é encontrado, mas construído e o ato de fazê-lo muda tanto o realizador quanto o destino”.
Vamos juntos?
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